结论前置：针对您提出的“交接不清楚不让辞职走人”的问题，这涉及到劳动者辞职权利与用人单位交接义务之间的平衡。首先，要明确的是，劳动者有权依法辞职，用人单位不得以交接不清为由非法阻止。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、劳动者的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重，不得无故阻挠。
二、交接义务与辞职权利的关系
虽然劳动者有权辞职，但同时也应当履行与用人单位约定的交接义务。这包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。交接的目的是为了确保用人单位在劳动者离职后能够顺利继续运营，减少因人员变动带来的损失。
然而，交接义务并不构成用人单位阻止劳动者辞职的合法理由。如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且愿意在离职前完成合理的交接工作，那么用人单位就不得以交接不清为由阻止劳动者离职。
三、用人单位非法阻止辞职的法律后果
如果用人单位以交接不清为由非法阻止劳动者辞职，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的辞职意愿和交接情况，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认自己的辞职权利并裁决用人单位不得非法阻止。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
提前准备交接材料：在决定辞职前，劳动者可以提前整理好自己的工作资料、客户信息等交接材料，以便在离职前能够顺利完成交接工作。
书面通知用人单位：按照法律规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位自己的辞职意愿和离职时间。这样不仅可以确保通知的有效性，还可以作为日后维权的重要证据。
保留相关证据：在交接过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、交接清单等相关证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，劳动者在行使辞职权利时应当遵守法律规定和与用人单位的约定，同时用人单位也应当尊重劳动者的辞职权利，不得非法阻止。如果您在辞职过程中遇到了任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。