结论：工作交接完成后公司不让走，这通常涉及到劳动合同解除或终止的相关问题。你可以根据具体情况，采取以下措施来维护自己的合法权益。

分析：

1. 确认劳动合同状态：

   • 首先，你需要确认自己的劳动合同是否已经到期，或者是否已经按照法定程序提前通知了公司解除劳动合同。如果劳动合同已经到期，或者你已经按照《劳动合同法》的规定提前通知了公司（如提前30日以书面形式通知），那么你有权在交接完工作后离开公司。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司无正当理由阻止你离开，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司阻止你离开的具体原因，并尝试解决这些问题。在沟通过程中，你可以明确表达自己的意愿和立场，即你已经完成了工作交接，有权按照法律规定离开公司。

3. 收集证据：

   • 如果公司仍然坚持阻止你离开，你需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律纠纷。这些证据可以包括工作交接的确认单、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、劳动合同、离职通知等。这些证据将有助于证明你已经完成了工作交接，并且有权离开公司。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要按照裁决结果执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。在提起法律诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料，并咨询专业律师的意见。法律诉讼将是一个更为复杂和漫长的过程，但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，这也是一个可行的选择。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免对自己的权益造成进一步损害。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己无法有效处理此类问题，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果你决定采取法律途径维护自己的权益，请尽快收集相关证据并准备仲裁申请书或诉讼材料。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和立场，并调整自己的策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。