核心结论：若遭遇强制离职且未被安排交接工作，您需要分情况处理，一是公司行为合法但程序不当，二是公司行为违法。以下是具体分析：

1. 若公司行为合法但程序不当（如合法裁员但未安排交接）

   • 法律性质：根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。若公司已履行通知或代通知义务，但未安排交接，属于程序瑕疵，不直接导致解除违法。
   • 您的权利：
     • 要求书面解除证明：根据《劳动合同法》第50条，公司应在解除时出具书面证明，您有权要求公司出具，否则可向劳动监察部门投诉。
     • 主张未交接的补偿：若因未交接导致您无法领取失业金或影响新工作入职，可要求公司出具书面说明，证明非您主观拒绝交接，必要时可通过劳动仲裁主张权益。
     • 注意证据留存：保存公司强制离职的通知（如邮件、短信、录音）、工作记录等，证明您已履行工作职责，未交接非您过错。

2. 若公司行为违法（如无合法理由强制离职且未安排交接）

   • 法律性质：根据《劳动合同法》第39-41条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除合法性，则属于违法解除。
   • 您的权利：
     • 主张赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（工作年限×月工资×2）。
     • 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可要求公司继续履行劳动合同，并支付违法解除期间的工资损失。
     • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿或继续履行合同。

行动建议：

• 立即沟通：与公司HR或上级沟通，要求出具书面解除通知，并明确未安排交接的原因。
• 书面异议：若公司拒绝出具通知，可通过邮件或书面函件提出异议，保留送达证据。
• 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如未签劳动合同、未缴社保等），可进一步向我咨询，我会结合具体细节为您分析。

温馨提示：劳动争议处理需注意时效，劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动以维护权益。