针对您提出的“辞职单已签又不想辞了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法中形成权及劳动合同解除的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职通常属于形成权。这意味着，一旦您向用人单位提交了辞职申请，并且该申请已经到达用人单位（即用人单位已经知悉您的辞职意愿），那么从法律上讲，您的辞职行为就已经产生了法律效力，无需用人单位的同意即可解除劳动合同（但需注意，这里指的是预告解除，即您需要提前三十日或三日通知用人单位）。
然而，在实际情况中，是否能够撤回或撤销辞职申请，取决于多个因素：
用人单位的态度：
- 如果用人单位同意您撤回或撤销辞职申请，那么您当然可以继续留在原单位工作。
- 如果用人单位不同意，那么根据形成权的原理，您的辞职申请一旦到达用人单位，就难以再撤回或撤销。
辞职申请的撤回时机：
- 如果您在辞职申请到达用人单位之前或之时撤回，那么根据法律规定，撤回是有效的。
- 但如果您在辞职申请已经到达用人单位之后才提出撤回，那么通常不发生撤回的后果，因为此时解除劳动合同的意思表示已经产生法律效力。
具体案例的判决：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到不同法院对类似案件的判决存在差异。一审法院可能认为劳动者在三十日期限到达前可以撤销解除的意思表示，而二审法院和高院则更倾向于认为劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，不得任意撤回。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
立即与用人单位沟通：
- 尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，说明您的情况，并表达您希望撤回或撤销辞职申请的意愿。
了解用人单位的政策：
- 询问用人单位是否有关于撤回或撤销辞职申请的具体政策或流程，并按照该政策或流程操作。
准备相关证据：
- 如果您认为有特殊情况或理由需要撤回或撤销辞职申请（如家庭突发状况、健康问题等），请准备相关证据以支持您的请求。
尊重用人单位的决定：
- 无论用人单位最终是否同意您撤回或撤销辞职申请，都请尊重其决定，并按照法律程序和公司规定处理后续事宜。
最后，需要强调的是：
- 辞职是一个严肃的法律行为，一旦提交辞职申请并到达用人单位，就可能产生法律效力。
- 在做出辞职决定前，请务必充分考虑个人职业规划、家庭状况、经济状况等因素。
- 如果确实需要撤回或撤销辞职申请，请尽快与用人单位沟通，并按照法律程序和公司规定操作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。