签了辞职单但不想辞职了，你可以根据具体情况采取以下措施：
立即与雇主沟通：
- 说明情况：首先，你应该尽快与雇主或人力资源部门取得联系，坦诚地说明你签了辞职单后改变主意的情况。
- 表达意愿：明确表达你希望继续留在公司工作的意愿，并解释原因，如家庭原因、职业规划调整等。
- 协商解决：与雇主协商，看是否可以撤销辞职申请或重新签订劳动合同。如果雇主同意，最好形成书面协议，以避免后续纠纷。
检查辞职单的法律效力：
- 审查条款：仔细审查你签署的辞职单上的条款，特别是关于辞职生效日期、通知期以及是否可撤销等条款。
- 法律后果：如果辞职单上明确规定了不可撤销或已生效，那么你可能需要承担一定的法律后果，如按照辞职单上的日期离职。但在此之前，仍应尽力与雇主协商。
了解相关法律法规：
- 辞职权利：根据《劳动合同法》，员工有权提出辞职，但需遵循一定的通知期。在试用期内，提前三日通知；作为正式员工，需提前三十日通知。
- 合同变更：如果双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括撤销辞职申请。但这一变更需以书面形式确认，以确保法律效力。
准备应对可能的纠纷：
- 保留证据：在与雇主沟通的过程中，保留好所有相关的书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果与雇主协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，你可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。
考虑后续职业发展：
- 反思原因：在解决当前问题的同时，你也应该反思自己为何会签署辞职单后又改变主意，以便在未来做出更明智的职业决策。
- 规划未来：根据你的职业规划和目标，制定一个清晰的职业发展计划，包括是否继续留在当前公司、寻求晋升机会或跳槽等。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果辞职单已生效且无法撤销：你可能需要按照辞职单上的日期离职。在此情况下，建议你与雇主协商好离职交接事宜，确保工作顺利交接，并结算好工资和相关费用。
- 如果与雇主协商成功撤销辞职申请：建议你与雇主重新签订劳动合同或形成书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 如果遭遇雇主拒绝或不当对待：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
总之，签了辞职单但不想辞职了是一个复杂的问题，需要你根据具体情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。