结论：在辞职到期却不想走的情况下，你可以考虑与用人单位协商延长离职时间，或者根据实际情况和法律规定，谨慎决定是否提前离职。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、与用人单位协商延长离职时间
沟通方式：
- 你可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你目前的情况和不想立即离职的原因。
- 沟通时保持坦诚和专业，表达你对工作的重视和对公司的忠诚，同时提出希望延长离职时间的请求。
提出解决方案：
- 你可以提议在延长离职期间内，继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果可能，你可以协助公司寻找接替你的人员，或者制定详细的工作交接计划，以减少对公司的影响。
可能结果：
- 如果用人单位同意延长离职时间，双方可以签订书面协议，明确延长的时间、工作职责和待遇等事项。
- 这样既能满足你的需求，又能保持与用人单位的良好关系。
二、根据实际情况和法律规定，谨慎决定是否提前离职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权利，但需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 如果劳动者未按法定程序提前通知即擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并因此承担相应的赔偿责任。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需事先告知。
- 但这种情况需要你有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
应对措施：
- 如果你决定提前离职，应评估可能承担的法律后果和经济赔偿，并做好相应的准备。
- 即便决定提前离职，也应尽力做好工作交接，减少因离职带来的负面影响。这有助于维护你的职业声誉和未来的就业机会。
三、综合建议
权衡利弊：
- 在决定是否提前离职前，你需要权衡利弊，考虑自己的职业规划、经济状况以及与用人单位的关系等因素。
- 如果提前离职对你的职业发展或经济状况有重大影响，建议谨慎考虑。
保持沟通：
- 无论你选择哪种方式，保持与用人单位的沟通都是非常重要的。这有助于减少误解和冲突，维护双方的良好关系。
寻求法律支持：
- 如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结：辞职到期却不想走是一个需要谨慎处理的问题。你可以考虑与用人单位协商延长离职时间，或者根据实际情况和法律规定谨慎决定是否提前离职。在整个过程中，保持与用人单位的沟通、权衡利弊并寻求法律支持都是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。