针对您提出的“工伤公司不走职工险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司拒绝为员工承担工伤保险是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与用人单位的义务

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工应当参加工伤保险，且这项费用由用人单位负责缴纳，职工个人无需承担。这是用人单位的一项法定义务，具有强制性。无论公司规模大小、行业性质如何，都必须为其员工办理工伤保险，以确保员工在遭受工伤时能够获得及时有效的保障。

二、不缴纳工伤保险的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门会责令其限期参加，并要求补缴应缴的工伤保险费。
   • 从欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。
   • 若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 在员工发生工伤事故的情况下，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
   • 这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，可能给用人单位带来沉重的经济负担。

三、员工的维权途径

面对公司拒绝承担工伤保险的情况，员工有多种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达要求公司依法为自己缴纳工伤保险的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求用人单位补缴工伤保险费，并赔偿因未缴纳工伤保险而给自己造成的经济损失和精神损害。

四、总结与建议

公司拒绝为员工承担工伤保险是违法的，不仅面临严格的法律责任，还可能对公司的声誉和经济利益造成严重影响。因此，我建议所有用人单位都应当依法履行缴纳工伤保险的义务，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您或您的同事遇到了类似的问题，不妨按照上述途径进行维权。