老板在您受到工伤后要求配合走保险，这一行为本身是合法的，但具体是否完全合规还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工伤保险制度的角度
   根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有义务在事故发生后及时为员工申报工伤，并配合办理工伤保险理赔手续。因此，老板要求您配合走保险（如提供医疗证明、事故经过说明等材料），属于履行法定义务的范畴，是合法且必要的。

2. 需警惕的潜在风险点

   • 是否及时申报工伤：若老板拖延申报（超过30日未向社保部门提交工伤认定申请），可能导致您无法享受工伤保险待遇，此时相关费用需由用人单位承担。
     
   • 是否存在“私了”意图：若老板以“配合走保险”为名，要求您签署放弃追偿协议或隐瞒真实伤情，可能涉嫌逃避赔偿责任，此时您的合法权益可能受损。
     
   • 保险理赔范围是否合理：工伤保险仅覆盖符合目录的医疗费用、伤残补助等，若老板试图通过商业保险替代工伤保险，或要求您承担部分费用，可能违反法律规定。

3. 您的应对建议

   • 核实申报流程：要求老板出示工伤认定申请回执，确认其已向社保部门提交材料。
     
   • 保留证据：保存医疗记录、事故现场照片、与老板的沟通记录等，以备后续维权。
     
   • 拒绝不合理要求：若老板要求您隐瞒伤情或签署不利协议，应明确拒绝并立即向当地劳动监察部门投诉。
     
   • 咨询专业意见：如对理赔金额或程序有疑问，可要求老板提供社保部门出具的待遇核算表，或直接向我咨询具体法律问题。

总结：配合走保险是您的权利也是义务，但需确保流程合法合规。若发现老板存在拖延、隐瞒或逃避责任的行为，请及时采取法律手段维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。