您好，关于您提出的“雇工受伤雇主要求走医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，医保基金是人民群众的“看病钱”、“救命钱”，它有其特定的使用范围和报销政策。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，应当从工伤保险基金中支付的，或者应当由第三人负担的医疗费用，是不纳入基本医疗保险基金支付范围的。这意味着，如果雇工是在工作期间受伤，那么相关的医疗费用应该由工伤保险来承担，而不是通过医保基金来报销。

进一步地，如果雇主试图通过让雇工谎称受伤原因（比如声称是在家摔伤而非工作受伤），从而将本应由工伤保险支付的医疗费用转嫁至医保基金，这种行为就构成了欺诈骗保。根据《医疗保障基金使用监督管理条例》的规定，个人以骗取医疗保障基金为目的，通过伪造、变造、隐匿、涂改、销毁医学文书、医学证明等有关资料，骗取医疗保障基金支出的，将受到法律的制裁，包括责令退回骗取的基金、暂停医疗费用联网结算、处以罚款，甚至可能因情节严重而依照《刑法》以诈骗罪论处。

此外，我还想提醒您，作为雇主，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤事故时，按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。试图通过不正当手段规避这一责任，不仅是对员工权益的侵害，也是对法律尊严的挑战。

因此，我建议您，如果雇工在工作期间受伤，应该及时向相关部门报告，并按照法律规定处理工伤事宜，而不是试图通过走医保来规避责任。这样既能保障雇工的合法权益，也能避免雇主自身陷入法律风险。希望这个解答能对您有所帮助。