单位不走工伤保险而选择走雇员（这里推测可能指单位自行承担赔偿或通过其他非工伤保险途径处理）是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，这是用人单位的法定义务。工伤保险旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
   • 如果单位未依法参加工伤保险，一旦职工发生工伤事故，单位将需要自行承担全部的工伤赔偿责任，这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。但即便如此，单位不参加工伤保险的行为本身仍然是违法的。

2. 法律后果：

   • 对于未依法参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时可能加收滞纳金。
   • 如果用人单位逾期仍不缴纳，将面临罚款等更严厉的处罚措施。
   • 此外，如果职工因工伤事故遭受损害，而单位未依法参加工伤保险，职工有权向单位主张全部的工伤赔偿，单位不得以任何理由拒绝或推诿。

3. 实际操作与风险：

   • 有些单位可能出于成本考虑或其他原因，试图通过自行承担赔偿或通过其他非工伤保险途径来处理工伤事故。然而，这种做法不仅违法，而且存在巨大的风险。
   • 一旦职工发生严重的工伤事故，单位可能需要承担巨额的赔偿费用，这将对单位的财务状况造成严重影响。
   • 同时，单位还可能面临法律诉讼和行政处罚等风险，进一步损害单位的声誉和利益。

建议：

• 作为用人单位，应当严格遵守法律法规，依法为职工参加工伤保险，以保障职工的合法权益和单位的稳健运营。
• 如果单位已经存在未依法参加工伤保险的情况，应当尽快补缴工伤保险费，并咨询专业律师或社会保险机构，了解如何妥善处理已发生的工伤事故和避免未来的法律风险。

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