结论前置：公司让走社保处理工伤，在符合法定条件的情况下是合法的。以下从不同角度进行分析：
- 从法律规定角度：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，符合工伤保险基金支付范围的工伤待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）应由工伤保险基金支付。公司让走社保处理这部分工伤待遇，是履行法定义务和遵循法律规定的体现，是合法的。例如，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，这部分费用由工伤保险基金按照规定标准支付，公司引导职工通过社保途径申请是正确的做法。
- 从公司责任角度：
- 公司除了配合职工通过社保途径获得工伤保险基金支付的待遇外，还承担一些其他责任。比如，在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，其中一至四级伤残职工的伤残津贴等部分待遇可能由工伤保险基金支付，但五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。如果公司只是简单让走社保，而不履行这些应由公司承担的责任，则是不合法的。例如，公司不能因为职工可以通过社保获得部分工伤待遇，就拒绝支付停工留薪期工资。
- 从实际操作角度：
- 在实际操作中，公司应当积极协助职工办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，以便职工能够顺利通过社保途径获得应有的工伤待遇。如果公司故意拖延、不配合或者设置障碍，导致职工无法及时享受社保待遇，那么公司的行为是不合法的。比如，公司不及时为职工提交工伤认定申请，导致职工错过申请时效，影响了工伤待遇的享受。
总结：公司让走社保处理工伤本身在符合法律规定和履行公司责任的情况下是合法的，但公司不能以此为借口逃避自身应承担的其他责任。如果在处理工伤过程中遇到公司不合法行为，你可以直接向我咨询相关法律问题。