老板让走社保申报工伤是合法的，但需满足一定条件且需关注后续处理是否合规。具体分析如下：

1. 社保申报工伤的合法性基础
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。这是老板的法定义务，目的是保障职工及时享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助等）。若老板未按时申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请，但此前发生的符合条件的工伤医疗费用可能需由单位承担。

2. 需关注的后续合规要点

   • 材料真实性：老板申报时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，若虚构事实（如伪造工作时间、地点）骗取工伤保险，可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）。
     
   • 待遇落实：工伤认定后，社保部门会支付医疗费、一次性伤残补助等费用。若老板以“已走社保”为由拒绝支付停工留薪期工资、护理费等应由单位承担的费用，则属违法（《工伤保险条例》第三十三条）。
     
   • 劳动关系确认：若未签劳动合同，老板可能否认劳动关系以逃避责任。此时职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》），再申请工伤认定。

3. 特殊情形处理

   • 未参保职工：若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇需由老板全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）。此时老板要求“走社保”可能系推诿，职工可直接要求单位赔偿。
     
   • 第三方责任工伤：如上下班途中被车撞伤（非本人主要责任），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如向肇事司机索赔），但医疗费不得重复报销（《社会保险法》第四十二条）。

建议行动：

1. 要求老板出示社保申报回执，确认是否已提交申请；
   
2. 保留医疗记录、工资条等证据，以防后续纠纷；
   
3. 若老板拒绝申报或拖延赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有细节需进一步核实（如是否签合同、事故具体情形等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。