工伤后职工不配合走团体意外险，这一行为本身并不直接涉及合法与否的判定，但需要从多个角度来分析其可能的影响及法律后果。
从职工权益角度：
- 工伤职工有权依法享受工伤保险待遇，这是其基本的劳动权益。团体意外险虽然可以为职工提供额外的保障，但并不能替代工伤保险。因此，职工不配合走团体意外险，并不意味着其放弃了工伤保险的权益。
- 如果团体意外险的条款或购买过程存在违法违规情况（如未经过职工同意、未明确告知保险条款等），职工有权拒绝配合，并可以依法维护自己的权益。
从用人单位角度：
- 用人单位为职工购买团体意外险，通常是为了减轻自身在职工发生意外时的经济负担。然而，这并不意味着用人单位可以强制职工配合走保险流程。
- 如果职工不配合，用人单位应首先与职工进行沟通，了解其不配合的原因，并尝试通过协商解决问题。如果职工无正当理由拒绝配合，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，但不得违反法律法规的强制性规定。
从法律后果角度：
- 如果职工不配合走团体意外险，且该保险并非职工享受工伤保险待遇的必要条件，那么职工的不配合行为通常不会对其享受工伤保险待遇产生直接影响。
- 如果用人单位因职工不配合而遭受了经济损失（如无法获得团体意外险的赔付），用人单位可以尝试通过法律途径追究职工的责任，但这需要依据具体的法律法规和合同条款来判断。在大多数情况下，除非职工存在故意或重大过失行为，否则用人单位难以直接追究职工的经济责任。
建议：
- 对于职工而言，应了解自己的权益和义务，积极配合用人单位的合理要求，但同时也要保护自己的合法权益不受侵害。如果对团体意外险的条款或购买过程有疑问，应及时向用人单位或相关部门咨询。
- 对于用人单位而言，应尊重职工的权益和选择，通过合法合规的方式为职工提供保障。在购买团体意外险时，应确保经过职工同意，并明确告知保险条款和赔付流程。如果职工不配合，应首先尝试通过沟通协商解决问题，避免采取过激或违法的手段。
总结：工伤后职工不配合走团体意外险，并不直接涉及合法与否的判定。关键在于理解职工和用人单位的权益和义务，以及团体意外险在工伤保险体系中的地位和作用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。