核心结论：遇到工人不配合走保险的情况，可从沟通协商、收集证据、依据合同条款处理、寻求第三方协助、法律途径解决这几个方面入手来应对。以下是具体情况分析：
- 沟通协商
- 首先，尝试与工人进行友好且深入的沟通。了解工人不配合的具体原因，是因为对保险理赔流程不了解、担心理赔过程中出现问题，还是存在其他个人顾虑。比如，工人可能担心提供相关材料后会影响自己后续的就业，或者对保险理赔的金额、时间等有疑虑。
- 向工人详细解释保险理赔的流程和重要性，说明保险是为了保障他在工作中受到伤害时能够获得相应的经济补偿，配合走保险对他自身是有利的。同时，承诺在理赔过程中会全程协助他，解决他可能遇到的问题，消除他的顾虑。
- 收集证据
- 如果沟通无果，要开始收集相关证据，以证明事故的发生以及工人受伤的情况符合保险理赔的条件。这些证据可以包括事故现场的照片、视频，工友的证人证言，医院的诊断证明、病历、费用清单等。
- 例如，在事故发生后，及时拍摄现场照片，记录事故发生的地点、环境、受伤情况等；让当时在场的工友出具书面证言，证明事故的发生经过；保留好工人就医的所有相关票据和文件，这些都能作为后续处理的重要依据。
- 依据合同条款处理
- 查看与工人签订的劳动合同以及购买的工伤险、意外险的保险合同中，是否有关于工人不配合走保险的相关条款。有些合同可能会规定，在工人不配合的情况下，雇主有权采取一定的措施，或者明确双方在此情况下的权利和义务。
- 如果合同中有相关规定，按照合同条款与工人进行沟通，告知他不配合走保险可能面临的后果，如影响他获得保险赔偿等，促使他配合。
- 寻求第三方协助
- 可以寻求工会的帮助，工会作为工人的组织，可以在中间进行协调和沟通，了解工人的想法，并向工人解释保险理赔的相关事宜，促使工人配合走保险。
- 也可以联系保险公司，向保险公司说明情况，询问保险公司是否有处理此类问题的经验和建议。保险公司可能会提供一些指导，或者协助与工人进行沟通。
- 法律途径解决
- 如果以上方法都无法解决问题，且工人不配合走保险的行为已经给雇主造成了损失，如雇主已经垫付了医疗费用等，雇主可以考虑通过法律途径解决。
- 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求工人配合走保险，并承担因不配合给雇主造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。