面对工伤买了保险但员工（这里假设您实际指的是单位，因为员工通常是申请赔偿的一方）不配合理赔的情况，作为工伤职工或其近亲属，您可以采取以下一系列措施来维护自身的合法权益：
一、与单位沟通协商
首先，尝试与单位进行友好、理性的沟通，明确指出职工依法享受工伤保险待遇是其合法权益，单位有义务协助办理相关理赔手续。向单位说明不配合理赔可能面临的法律后果，如被责令改正、承担赔偿责任等，以促使单位转变态度并积极配合。
二、自行收集证据并准备理赔材料
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系。
- 工伤发生相关证据：包括事故发生的时间、地点、经过等证明材料，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明工伤事实的发生。
准备理赔材料：
- 根据工伤保险机构的要求，准备齐全的理赔申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤保险缴纳证明、医疗费用发票等。
三、向社保经办机构反映并申请理赔
- 反映情况：携带收集好的证据和理赔材料，前往当地社会保险经办机构进行反映，说明单位不配合理赔的情况。
- 申请理赔：根据社保经办机构的指导，填写理赔申请表，并提交相关证据和材料。社保经办机构会根据您提交的材料进行审核，并作出是否支付工伤保险赔偿的决定。
四、寻求外部帮助与维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位存在故意刁难等不合理行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其改正并配合相关工作。
申请劳动仲裁：
- 若社保经办机构的督促未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与单位的沟通记录等。
- 在仲裁过程中，充分阐述自身主张，单位需对其不配合行为作出解释。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。
寻求工会组织的帮助：
- 工会作为维护职工权益的群众组织，可以帮助您及时进行工伤认定申请，并提供必要的支持和帮助。如果用人单位不配合，您可以向当地工会组织寻求帮助和支持。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，注意收集和保留相关证据，以证明工伤事实及用人单位的不配合行为。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 注意时效：确保在规定的时间内提出工伤认定申请、劳动仲裁申请或诉讼。超过时效可能会丧失维权机会，因此务必密切关注相关时间节点。
综上所述，面对单位不配合工伤保险理赔的情况，您应综合运用多种手段来维护自身合法权益。在实际操作中，建议根据实际情况选择合适的方式进行处理，并在必要时寻求专业法律帮助以确保维权成功。