针对您提出的“买了工伤保险，但是受伤员工不配合，不肯报保险，要申请仲裁怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确受伤事实与责任归属。在工人受伤的情况下，首要任务是清晰确定受伤的具体事实以及责任归属。若员工是在正常工作过程中受伤，且经过仔细核实，您作为雇主不存在过错行为，那么按照一般规定，您通常需要承担相应的责任，这是基于雇佣关系中雇主对工人工作环境和安全保障的基本义务。既然您已经购买了工伤保险，那么走保险程序是合理且必要的。

接下来，建议您采取以下步骤：

1. 沟通协商解决：

   • 主动与受伤员工进行深入沟通，耐心了解其不配合走保险的具体原因。
   • 向员工详细说明走保险的重要性，比如保险能够为其提供医疗费用的支持、保障其后续的生活等，让员工明白配合走保险是对自身权益的有力保障。
   • 尝试通过协商，达成双方都能接受的解决方案。

2. 发通知留证据：

   • 若协商没有取得理想效果，您可以依据相关的法律法规，正式向员工发出书面通知，明确要求其配合走保险程序。
   • 在发出通知的同时，要妥善保留好与员工沟通以及发出通知的所有相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备后续可能的需要。

3. 法律途径解决：

   • 若员工依旧不配合，您可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工配合走保险或者承担相应的赔偿责任。
   • 在整个法律程序中，您需要准备充分的证据，以证明员工受伤的事实、自身无过错以及已经履行了相应的告知和协商义务。

4. 准备仲裁材料：

   • 在申请仲裁前，确保您已经收集并整理好了所有相关证据，包括但不限于：员工受伤证明、医疗费用单据、沟通记录、书面通知等。
   • 这些证据将有助于仲裁机构更全面地了解案件情况，从而作出公正的裁决。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律帮助。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自身权益。

总之，面对受伤员工不配合走保险的情况，您应首先尝试通过沟通协商解决问题；若协商无果，则可依法发出书面通知并留存证据；最后，若员工仍不配合，您可通过法律途径申请仲裁来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性并依法行事是至关重要的。