针对您提出的“上班受伤公司不走工伤走意外险怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、理解工伤与意外险的区别

首先，我们需要明确工伤和意外险是两个不同的概念。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇。而意外险则是一种商业保险，通常由个人或公司购买，用于在发生意外事故时提供一定的经济赔偿。

二、公司为何选择意外险而非工伤

公司可能选择为员工购买意外险而非直接申报工伤，原因可能包括：

1. 成本考虑：工伤保险费用通常由公司承担，且根据行业风险等级和工资总额计算，可能相对较高。而意外险的保费可能更低，且赔偿范围可能更灵活。
2. 简化流程：申报工伤需要遵循一定的程序，包括提交工伤认定申请、进行劳动能力鉴定等，可能较为繁琐。而意外险的理赔流程可能相对简单。
3. 误解或规避责任：公司可能对工伤保险政策不了解，或者试图通过意外险来规避部分工伤责任。

三、您应如何应对

1. 了解自身权益：

   • 根据《工伤保险条例》，您有权在上班受伤时享受工伤保险待遇。
   • 意外险不能替代工伤保险，两者是互补关系，而非替代关系。

2. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司为何选择意外险而非工伤，并表达您的诉求和权益。
   • 要求公司按照《工伤保险条例》的规定，为您申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝为您申报工伤，或者您对公司的处理方式不满意，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报。
   • 您也可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 保留证据：

   • 在处理此事过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和诉求。

四、建议与总结

• 建议：在遇到此类问题时，首先保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。不要轻信公司的口头承诺或解释，务必要求公司按照法律法规和政策规定行事。
• 总结：上班受伤时，您有权享受工伤保险待遇。如果公司选择为您购买意外险而非申报工伤，您应了解自身权益，与公司沟通并寻求法律援助。同时，保留好所有相关证据以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。