核心结论：工伤未评上等级，公司提出走意外险，这种情况下您需要分步骤处理，既要关注意外险理赔，也要保障自身合法权益不受侵害。具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认工伤认定和伤残等级评定结果

• 如果您的伤情确实未达到《工伤保险条例》规定的伤残等级标准（如十级伤残），那么从工伤保险角度，您无法获得一次性伤残补助金等伤残相关待遇。
• 但即使未评上等级，您仍可享受工伤保险中的医疗费用报销、停工留薪期工资（即工伤期间的原工资福利待遇不变）、住院伙食补助费、护理费（如需）等基本待遇。这些待遇与伤残等级无关，公司必须依法支付。

2. 公司提出走意外险的合法性分析

• 意外险的性质：如果公司为您购买了商业意外险（如团体意外险），这属于公司提供的额外福利，与工伤保险是并行关系，而非替代关系。即，即使您享受了意外险理赔，也不影响您依法主张工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。
• 公司的义务：公司不能以“走意外险”为由，拒绝支付您应得的工伤保险待遇。如果公司试图用意外险理赔款抵消其应承担的工伤责任（如医疗费、工资等），这是违法的，您有权拒绝并要求公司依法履行义务。

3. 如何处理意外险理赔

• 主动申请理赔：如果公司确实为您购买了意外险，您可以向公司或保险公司索要保险合同，了解理赔流程和所需材料（如医疗证明、费用清单等），并主动申请理赔。意外险的理赔款通常直接支付给您，用于弥补您的经济损失（如医疗费自费部分、误工费等）。
• 注意理赔范围：意外险的理赔范围可能包括医疗费、伤残赔偿金（按保险合同约定的标准）、住院津贴等，但具体条款需以保险合同为准。如果保险合同中有免责条款（如既往症、故意行为等），需确认您的伤情是否符合理赔条件。

4. 维权建议

• 与公司协商：首先与公司沟通，明确要求其支付工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），并说明意外险理赔与工伤保险待遇是两回事，公司不能混为一谈。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工伤保险待遇，您可以向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司依法履行义务。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工伤保险待遇。仲裁是解决劳动争议的法定途径，且仲裁裁决具有法律效力。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好工伤认定书、医疗记录、工资条、与公司沟通的记录（如微信、邮件等）等证据，以备维权时使用。

5. 特殊情况提醒

• 如果公司未为您购买工伤保险，那么所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）均应由公司承担。此时，公司提出“走意外险”可能是试图逃避责任，您需坚决维权。
• 如果您对意外险的理赔结果不满意（如理赔金额过低），可以与保险公司协商或通过法律途径解决，但这不影响您同时主张工伤保险待遇。

总结：工伤未评上等级，公司提出走意外险，您需明确两点：一是公司必须依法支付工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）；二是意外险理赔是额外的福利，不能替代公司的工伤责任。如果公司拒绝履行义务，您可以通过投诉、仲裁等方式维权。如有疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询。