结论：工伤无等级不走工伤保险而走意外险是否合法，需分情况讨论，若用人单位已依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后应优先通过工伤保险理赔，即使未达伤残等级，走意外险可能涉及重复获赔或违反工伤保险规定；若用人单位未缴纳工伤保险，员工可通过意外险获赔，但用人单位仍需承担工伤保险责任。以下为具体分析：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险

根据《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，应优先通过工伤保险理赔。即使工伤未达到伤残等级（如仅需医疗费、停工留薪期工资等），也属于工伤保险的覆盖范围。此时：

• 走意外险的合法性：若员工同时购买了商业意外险，且意外险条款未禁止与工伤保险重复获赔（多数意外险不禁止），员工可同时申请工伤保险和意外险理赔（如医疗费部分可能重复报销，但需符合各自条款）。但若用人单位要求员工放弃工伤保险而仅走意外险，或通过意外险替代工伤保险责任，则属于违法行为，因为用人单位不得以任何形式免除法定工伤保险义务。
• 风险提示：若意外险条款明确约定“已获工伤保险赔偿的部分不再赔付”，则员工可能无法重复获赔医疗费等项目，但停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇仍需由用人单位或工伤保险基金支付。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均由用人单位承担。此时：

• 走意外险的合法性：员工可通过商业意外险获赔，但意外险赔偿不能替代用人单位的工伤保险责任。例如，若意外险仅赔偿医疗费，用人单位仍需支付停工留薪期工资、护理费等；若意外险赔偿金额低于工伤保险待遇标准，用人单位需补足差额。
• 法律后果：若用人单位以“已购买意外险”为由拒绝支付工伤保险待遇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担全部赔偿责任，并可能面临行政处罚（如罚款）。

3. 特殊情形：员工自愿放弃工伤保险

即使员工书面同意放弃工伤保险，该约定也因违反《社会保险法》《工伤保险条例》的强制性规定而无效。用人单位仍需补缴工伤保险并承担相应责任，员工仍有权要求工伤保险待遇。

总结建议

1. 用人单位角度：务必依法缴纳工伤保险，避免因未缴费导致额外赔偿风险；若已缴费，无需通过意外险替代工伤保险，但可鼓励员工购买意外险作为补充。
2. 员工角度：发生工伤后，优先申请工伤保险理赔；若用人单位未缴费，可同时要求用人单位赔偿并申请意外险理赔；若对理赔有争议，可向当地社保部门或劳动仲裁机构求助。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。