结论：入职45天发生工伤，公司仅通过意外保险处理而不申报工伤认定或承担工伤保险责任，通常不合法。 具体分析如下：

1. 工伤保险是法定强制责任，意外保险不能替代

根据《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，这是法定义务。即使公司购买了商业意外险，也不能免除其缴纳工伤保险的责任。若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用（如医疗费、伤残补助金等）。

2. 工伤认定是享受待遇的前提，公司有义务主动申报

根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生工伤后，公司应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若公司未申报，员工或其近亲属可在1年内自行申请。即使公司购买了意外险，也必须先完成工伤认定程序，否则员工可能无法通过工伤保险途径获得赔偿，而意外险的赔付范围和标准可能与工伤保险存在差异（如意外险可能不涵盖伤残津贴、护理费等）。

3. 公司仅走意外保险可能涉嫌逃避法定责任

若公司以“已买意外险”为由拒绝申报工伤或支付工伤保险待遇，可能面临以下后果：

• 行政处罚：社保部门可责令公司补缴工伤保险费、滞纳金，并处罚款（《社会保险法》第八十六条）；
• 劳动仲裁/诉讼风险：员工可要求公司支付工伤保险待遇差额，法院或仲裁机构通常会支持员工诉求；
• 刑事风险（极端情况）：若公司通过伪造材料等方式骗取意外险赔付，可能涉嫌保险诈骗罪。

4. 员工应如何维权？

• 要求公司申报工伤：明确告知公司其法定义务，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）；
• 自行申请工伤认定：若公司拒绝，员工可在1年内向社保部门提交材料（如劳动合同、医疗证明等）；
• 同步申请意外险赔付：工伤认定与意外险赔付不冲突，员工可同时主张，但需注意意外险合同中的免责条款（如是否排除工伤情形）；
• 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉公司未缴工伤保险，或申请劳动仲裁要求公司支付待遇差额。

总结：公司仅通过意外保险处理工伤问题，既违反《工伤保险条例》的强制性规定，也可能损害员工合法权益。员工应主动要求公司履行法定义务，并通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。