结论前置：上班过程中不小心摔伤，老板让走意外险，这种情况下您需要先确认是否构成工伤，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 判断是否构成工伤
   • 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您是在上班过程中不小心摔伤，如果是在工作时间和工作场所内，且摔伤与工作有一定关联性，比如是在从事与工作相关的活动、前往工作场所的合理路线等过程中发生的，那么很有可能构成工伤。
   • 若构成工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。此时，老板让您走意外险可能不太恰当，因为工伤保险和意外险是不同的保障体系，您应优先主张工伤保险权益。
2. 若构成工伤，老板让您走意外险的处理方式
   • 与老板沟通：向老板说明您的情况符合工伤认定条件，要求老板按照工伤保险的相关规定为您申报工伤。您可以向老板提供相关的证据，如摔伤的时间、地点、经过等，以及医院的诊断证明等材料。
   • 自行申报工伤：如果老板拒绝为您申报工伤，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 关于意外险：意外险是一种商业保险，如果老板为您购买了意外险，在您发生意外伤害后，您也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。但需要注意的是，意外险的理赔并不影响您主张工伤保险权益，您可以同时享受工伤保险待遇和意外险理赔。
3. 若不构成工伤，老板让您走意外险的处理方式
   • 确认意外险情况：了解老板为您购买的意外险的具体条款，包括保障范围、理赔条件、理赔流程等。确认您的摔伤情况是否符合意外险的理赔条件。
   • 申请意外险理赔：如果符合意外险的理赔条件，您可以按照保险公司的要求准备相关的理赔材料，如保险单、事故证明、医疗费用发票等，向保险公司申请理赔。
   • 与老板协商：如果意外险的理赔金额无法完全弥补您的损失，您可以与老板协商，看是否能够获得一定的补偿。例如，如果您是因为工作环境的因素导致摔伤，虽然不构成工伤，但老板可能存在一定的过错，您可以要求老板承担相应的赔偿责任。