核心结论：工伤后单位坚持走团体意外险，这种做法可能损害您的合法权益，您有权要求单位按照工伤保险相关规定处理，也可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下为具体分析：

1. 明确工伤保险与团体意外险的区别

   • 工伤保险：是国家强制要求单位为职工缴纳的社会保险，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。其赔偿范围和标准由法律明确规定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 团体意外险：是单位自愿为员工购买的商业保险，属于单位福利性质。其赔偿范围和标准由保险合同约定，通常仅覆盖意外伤害导致的身故、伤残或医疗费用，且赔偿金额可能低于工伤保险。
   • 关键区别：工伤保险具有强制性、法定性和社会公益性，而团体意外险具有自愿性、合同性和商业性。两者可并存，但工伤保险是职工应享有的法定权利，单位不得以团体意外险替代工伤保险。

2. 单位坚持走团体意外险的违法性

   • 违反《工伤保险条例》：根据《工伤保险条例》第二条，单位应当为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的单位，职工发生工伤的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位以团体意外险替代工伤保险，属于未依法缴纳工伤保险费的违法行为。
   • 损害职工合法权益：团体意外险的赔偿范围和标准可能低于工伤保险，且无法覆盖工伤保险的全部待遇（如停工留薪期工资、伤残津贴等）。单位坚持走团体意外险，可能导致您无法获得足额赔偿，损害您的合法权益。

3. 您的应对措施

   • 要求单位按工伤保险处理：您有权要求单位按照《工伤保险条例》的规定，为您申请工伤认定、劳动能力鉴定，并支付工伤保险待遇。单位拒绝的，您可向当地社会保险行政部门投诉。
   • 协商解决：您可与单位协商，要求单位在团体意外险赔偿的基础上，补足工伤保险待遇与团体意外险赔偿之间的差额。协商时，建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
   • 投诉举报：若单位拒绝协商或未依法缴纳工伤保险费，您可向当地社会保险行政部门（如人社局、社保局）投诉，要求单位补缴工伤保险费并支付工伤保险待遇。投诉时，需提供劳动合同、工资记录、工伤认定申请表等证据。
   • 申请仲裁或诉讼：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，建议委托律师代理，以更好地维护您的权益。

4. 注意事项

   • 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请。单位未提出的，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。逾期申请的，可能影响工伤保险待遇的享受。
   • 保留证据：在处理工伤事宜过程中，务必保留好劳动合同、工资记录、医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，以备后续维权使用。
   • 谨慎签署协议：若单位提出与您签署和解协议，务必仔细阅读协议内容，确保协议不损害您的合法权益。切勿盲目签署“放弃工伤保险待遇”等条款，否则可能丧失后续维权权利。

总结：工伤后单位坚持走团体意外险，属于违法行为，您有权要求单位按工伤保险处理。若单位拒绝，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。处理过程中，务必保留好相关证据，并谨慎签署协议。如有疑问，可直接向我咨询。