结论：工伤签了团体意外险协议后，仍然可以走工伤保险，二者并不冲突，可同时主张赔偿，但在具体赔偿项目上可能存在一定限制或需遵循特定规则。以下从不同角度详细分析：

从法律关系角度

1. 工伤保险：这是由国家强制实施的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。只要用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，劳动者发生工伤后就有权享受工伤保险待遇，这是劳动者的法定权利，不因签订其他商业保险协议而丧失。
2. 团体意外险：这是一种商业保险，是用人单位为了给员工提供额外的保障而购买的。其保险责任和赔偿范围由保险合同约定，与工伤保险的法律性质和目的不同。团体意外险的赔偿是基于保险合同的约定，是对被保险人因意外事故导致的损失进行补偿，不能替代工伤保险的法定赔偿。

从赔偿项目角度

1. 可以同时获得赔偿的项目：例如，对于一些非重复性的费用，如因工伤产生的交通费、护理费等，如果团体意外险合同中有相应的赔偿条款，且工伤保险待遇中也有相关规定，劳动者可以同时从工伤保险和团体意外险中获得赔偿。
2. 存在限制或需遵循规则的项目：
   • 医疗费用：一般来说，医疗费用遵循补偿原则，即劳动者不能通过不同渠道获得超过实际医疗费用的赔偿。如果工伤保险已经报销了全部或部分医疗费用，团体意外险在赔偿医疗费用时，通常只能对工伤保险未报销的部分进行赔偿。
   • 伤残补助金：工伤保险会根据劳动者的伤残等级给予相应的伤残补助金，而团体意外险如果也有伤残赔偿条款，其赔偿标准可能与工伤保险不同。在这种情况下，劳动者可以同时获得工伤保险的伤残补助金和团体意外险的伤残赔偿，但具体赔偿金额和方式需要根据保险合同的约定和相关法律规定来确定。

从实际操作角度

1. 及时申报工伤：劳动者发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。只有经过工伤认定，劳动者才能享受工伤保险待遇。
2. 向保险公司报案：同时，劳动者或用人单位应及时向购买团体意外险的保险公司报案，并按照保险合同的要求提供相关的证明材料，以便保险公司进行理赔审核。
3. 协调赔偿事宜：在获得工伤保险待遇和团体意外险赔偿的过程中，可能会涉及到一些协调工作。例如，对于重复赔偿的项目，需要与保险公司和社保部门进行沟通，确定合理的赔偿方式和金额。

如果在实际操作过程中遇到问题，比如保险公司拒绝赔偿或对赔偿金额有争议，你可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和解决方案。