结论：走了工伤团体意外险后，是否还能获得其他赔偿，这主要取决于具体的保险条款、工伤认定情况以及是否存在其他法定赔偿项目。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤团体意外险与工伤保险的关系
性质不同：
- 工伤团体意外险：通常是由用人单位为员工购买的商业保险，旨在为员工在遭受意外伤害时提供一定的经济补偿。
- 工伤保险：是社会保险制度的一部分，由用人单位和员工共同缴纳，旨在为员工在遭受工伤时提供医疗、康复、伤残津贴等法定保障。
赔偿原则：
- 工伤团体意外险的赔偿通常遵循保险合同的约定，可能包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
- 工伤保险的赔偿则依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、走了工伤团体意外险后，是否还能获得工伤保险赔偿
可以同时获得：
- 如果员工同时符合工伤团体意外险和工伤保险的赔偿条件，那么员工可以同时获得这两种保险的赔偿。因为工伤团体意外险是商业保险，其赔偿并不影响员工依法享受工伤保险待遇。
赔偿项目可能重叠：
- 在某些情况下，工伤团体意外险和工伤保险的赔偿项目可能存在重叠，如医疗费用。但根据法律规定，员工因工伤产生的医疗费用应由工伤保险基金支付，如果工伤团体意外险也支付了医疗费用，员工可能需要将其中一部分或全部退还给工伤保险基金，或者根据保险合同的约定进行处理。
三、其他可能的赔偿项目
用人单位的责任：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未按照法定标准支付工伤保险待遇，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果员工因工伤是由第三方的过错造成的，员工还有权向第三方追偿。例如，如果员工在上下班途中因交通事故受伤，且事故责任在对方，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向对方索赔。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
了解保险条款：
- 员工应仔细阅读工伤团体意外险的保险合同，了解保险条款的具体内容，包括赔偿范围、赔偿标准、免责条款等。
保留相关证据：
- 员工在遭受工伤后，应保留好相关的医疗证据、工伤认定决定书、保险合同等文件，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：走了工伤团体意外险后，员工是否还能获得其他赔偿，取决于具体的保险条款、工伤认定情况以及是否存在其他法定赔偿项目。员工应了解自己的权益和保险条款，及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。