团体意外险扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权擅自扣除。团体意外险是用人单位为员工购买的一种商业保险，旨在为员工提供额外的保障，其费用通常应由用人单位承担，而不应转嫁给员工，即从员工工资中扣除。

实际操作角度

1. 合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于团体意外险费用承担的约定。如果合同中明确规定费用由用人单位承担，那么用人单位从员工工资中扣除就是违约行为。
2. 员工同意：即使劳动合同中没有明确约定，用人单位在扣除工资前也应获得员工的明确同意。未经员工同意，擅自扣除工资是违法的。
3. 扣除合理性：即使员工同意扣除，也应确保扣除的金额合理，且不影响员工的最低工资标准。如果扣除的金额过高，导致员工工资低于最低工资标准，那么这种扣除也是不合法的。

可能的法律后果

如果用人单位擅自扣除员工工资用于支付团体意外险费用，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议

1. 查看合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于团体意外险费用承担的约定。
2. 与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定，或者您认为扣除的金额不合理，可以与用人单位进行沟通，表达您的意见和诉求。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝改正，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，团体意外险扣工资一般是不合法的。如果您遇到此类问题，请及时维护自己的合法权益。