结论：工伤后老板要求走交通事故处理是否合适，需根据具体情况判断。若工伤事故同时符合交通事故的构成要件，且存在第三方责任，那么从法律程序上讲，走交通事故处理是可行的，但这并不意味着可以完全替代工伤赔偿程序。若不存在第三方责任或不符合交通事故构成要件，则老板的要求显然不合适。

分析：

1. 工伤与交通事故的竞合：

   • 在某些情况下，工伤事故可能同时构成交通事故。例如，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤，这既属于工伤范畴，也符合交通事故的构成要件。
   • 当工伤与交通事故竞合时，员工有权同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿。但需要注意的是，两种赔偿的适用法律、赔偿项目和标准可能存在差异，且部分项目可能存在重复或互补的情况。

2. 老板要求走交通事故处理的合理性：

   • 合理性情形：如果工伤事故确实同时构成了交通事故，且存在明确的第三方责任（如其他车辆驾驶员的过错），那么从法律程序上讲，走交通事故处理是合理的。这有助于员工及时获得交通事故损害赔偿，同时也不影响其申请工伤保险待遇。
   • 不合理性情形：如果工伤事故不符合交通事故的构成要件（如发生在工作场所内、因工作原因导致的伤害），或者不存在第三方责任（如员工自身过错或意外事件），那么老板要求走交通事故处理就是不合适的。此时，员工应直接申请工伤保险待遇，而不是通过交通事故处理程序。

3. 法律程序与赔偿：

   • 工伤保险待遇：员工在发生工伤后，应首先向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 交通事故损害赔偿：如果工伤事故同时构成交通事故，且存在第三方责任，员工还可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿因交通事故造成的损失。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 赔偿顺序与重复：在工伤与交通事故竞合的情况下，员工可以同时享受两种赔偿，但部分项目可能存在重复或互补。例如，医疗费用可能只能获得一次赔偿，而伤残津贴和残疾赔偿金则可能分别由工伤保险和交通事故损害赔偿提供。

4. 建议与行动：

   • 了解具体情况：员工应首先了解工伤事故的具体情况，包括是否构成交通事故、是否存在第三方责任等。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及如何获得最大的赔偿。
   • 及时申请工伤认定：无论是否走交通事故处理程序，员工都应尽快申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

总结：工伤后老板要求走交通事故处理是否合适，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师，并根据实际情况选择合适的法律程序来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。