核心前提：用户遭遇车祸且该事故被认定为工伤，现关注老板应如何进行赔偿。

结论前置：

1. 若老板已依法缴纳工伤保险：赔偿主要由工伤保险基金支付，老板需承担部分特定费用。
2. 若老板未依法缴纳工伤保险：老板需承担全部工伤赔偿费用。

详细分析：

情况一：老板已依法缴纳工伤保险

• 工伤保险基金支付部分：

  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
  • 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具所需费用。
  • 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
  • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。
  • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
  • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。

• 老板需承担部分：

  • 停工留薪期内的护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  • 五至六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
  • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付。

情况二：老板未依法缴纳工伤保险

• 老板需承担全部费用：
  • 若老板未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由老板支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便后续维权。
• 协商与调解：在明确赔偿项目和标准后，可与老板进行协商，寻求和解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
• 法律途径：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

如有具体法律问题，可直接向我咨询。