针对您提出的“员工上班途中车祸受伤老板如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，需要明确的是，员工在上班途中遭遇车祸，若符合《工伤保险条例》第十四条的规定，即“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”，那么该员工可以被认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 事故时间：必须发生在上下班途中。
2. 责任划分：员工不承担主要责任，这通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。

二、赔偿途径与主体

一旦员工被认定为工伤，其赔偿途径主要涵盖两个方面：

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、停工留薪期工资（部分由公司支付）、护理费（部分情况下由公司支付）、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额支付相关费用。

2. 交通事故赔偿：

   • 员工还可以根据交通事故责任认定书，向肇事方及其保险公司主张交通事故赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

三、具体赔偿项目与标准

1. 工伤保险赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司或工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数计算并支付。
   • 伤残津贴（五至六级且保留劳动关系）：难以安排工作的，按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，按当地规定支付。

2. 交通事故赔偿项目：

   • 包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

四、双重赔偿处理

在满足工伤认定条件下，员工可以同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿。但需要注意的是，部分项目（如医疗费、误工费等）可能不重复赔偿，具体处理方式需依地区规定和司法实践确定。

五、操作建议

1. 及时报案与申请工伤认定：员工应第一时间向交警报案并获取责任认定书，同时公司应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留所有相关证据：包括事故现场照片、医疗证明、交通事故责任认定书等，以便后续申请和赔偿。
3. 咨询专业律师：在处理过程中遇到疑问或困难时，应及时寻求专业律师的帮助，以确保权益最大化。

综上所述，员工在上班途中遭遇车祸受伤时，老板（即公司）的赔偿责任主要取决于是否缴纳了工伤保险以及交通事故的责任划分。员工应全面了解自身权益，按照法定程序及时报案、申请工伤认定，并根据认定结果积极争取相应的赔偿待遇。