结论前置：
- 上班途中发生交通事故，若满足“非本人主要责任”的条件，通常可认定为工伤，并享受工伤保险赔偿。
- 关于公司雇主险是否赔偿，需根据保险合同的具体条款及事故责任划分来确定。
详细分析
一、上班途中交通事故与工伤保险赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇交通事故，且该事故非员工本人主要责任导致，那么该员工有权享受工伤保险赔偿。
工伤保险赔偿的范围通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。因此，对于上班途中发生的符合条件的交通事故，员工可以通过工伤保险获得相应的赔偿。
二、公司雇主险的赔偿问题
公司雇主险，通常指的是雇主责任保险，是雇主为其雇员购买的一种商业保险。该保险旨在保障雇主在雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。关于公司雇主险是否赔偿上班途中的交通事故，需从以下几个方面进行分析：
保险合同条款：
- 首先，需要查阅雇主责任保险的合同条款，明确保险责任范围、免责条款等关键内容。
- 如果保险合同中明确将上班途中的交通事故纳入保险责任范围，且该事故符合合同约定的赔偿条件，那么保险公司应当承担赔偿责任。
- 反之，如果保险合同中明确排除了上班途中的交通事故，或者该事故不符合合同约定的赔偿条件，那么保险公司可能不予赔偿。
事故责任划分：
- 即使保险合同中将上班途中的交通事故纳入保险责任范围，也需要根据事故责任划分来确定赔偿责任。
- 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么保险公司可能根据免责条款不予赔偿。
- 如果员工在事故中承担非主要责任，且该事故符合保险合同约定的赔偿条件，那么保险公司应当承担赔偿责任。
特殊情况下的责任判定：
- 在某些特殊情况下，如雇主安排任务导致事故、雇主提供交通工具且存在问题等，雇主可能需要承担一定责任。这些责任可能通过雇主责任保险得到转移或分担。
- 但需要注意的是，这些特殊情况下的责任判定需要依据具体案情和法律法规进行综合分析。
法律建议
及时报案与申请工伤认定：
- 员工在上班途中发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并保留好相关证据材料。
- 同时，员工或其家属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险赔偿。
查阅保险合同条款：
- 用人单位应仔细查阅雇主责任保险的合同条款，明确保险责任范围、免责条款等关键内容。
- 在发生事故后，应及时向保险公司报案，并按照合同约定的程序申请赔偿。
寻求专业法律帮助：
- 如果在处理上班途中交通事故赔偿问题时遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据具体案情和法律法规提供针对性的法律建议和解决方案。
总结：上班途中发生交通事故，若满足“非本人主要责任”的条件，通常可认定为工伤并享受工伤保险赔偿。关于公司雇主险是否赔偿，需根据保险合同的具体条款及事故责任划分来确定。在处理此类问题时，建议及时报案、申请工伤认定，并查阅保险合同条款。如有需要，可寻求专业律师的帮助。