结论前置：上班途中被汽车撞，若符合工伤认定条件，即使已有车主赔偿，雇主责任险仍可能进行赔付，具体赔付情况取决于保险条款和工伤认定结果。

详细分析：

1. 交通事故处理：

   • 上班途中被汽车撞，首先这是一起交通事故。根据《民法典》及交通事故相关规定，肇事车主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

3. 雇主责任险的作用：

   • 雇主责任险是雇主为雇员投保的一种保险，用于承担雇员在工作过程中因意外伤害或职业病导致的赔偿责任。
   • 若员工上班途中被车撞被认定为工伤，且雇主已投保雇主责任险，那么保险公司可能根据保险条款进行赔付，以减轻雇主的赔偿责任。

4. 赔付情况：

   • 具体的赔付情况取决于雇主责任险的保险条款，包括赔付范围、赔付限额等。
   • 在某些情况下，雇主责任险可能会与工伤保险、车主赔偿等形成补充，确保员工获得全面的赔偿。

5. 特殊情形：

   • 若员工在交通事故中负主要责任或全部责任，或不符合工伤认定条件，那么雇主责任险通常不会进行赔付。
   • 若公司存在过错，如未提供安全的工作环境或未履行安全管理职责，导致员工上班途中遭遇事故，公司可能需承担额外的赔偿责任。

总结与建议：

• 上班途中被汽车撞，应首先进行交通事故处理，并尽快申请工伤认定。
• 若符合工伤认定条件，且雇主已投保雇主责任险，可以联系保险公司了解赔付情况。
• 在处理过程中，建议保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续索赔使用。
• 若对赔付情况有疑问或争议，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。