对于“雇主责任险员工上下班途中被撞了，本人同等责任”的情况，以下是详细分析：
一、雇主责任险的理赔
在雇主责任险中，员工在上下班途中发生交通事故且被认定为同等责任的情况下，通常是可以获得保险公司的理赔的。理赔的具体金额和范围会根据保险合同的约定以及实际发生的费用来确定。
医疗费用：保险公司会根据实际发生的医疗费用，在扣除第三方（如肇事者）已经赔偿的部分后，按照合同约定的比例进行赔付。需要注意的是，医疗费用通常会有一定的限额，超过限额部分可能无法获得赔付。
误工费：如果员工因交通事故导致无法工作，保险公司可能会根据合同约定的误工费标准（如每天100元）和误工天数进行赔付。同样，误工费也可能有最高限额。
其他费用：如住院津贴等，保险公司也会根据合同约定进行赔付。但需要注意的是，这些费用通常也会有相应的限额和赔付条件。
二、工伤认定与赔偿
除了雇主责任险的理赔外，员工还可以考虑申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在同等责任的情况下，员工是有可能被认定为工伤的。
工伤认定流程：员工需要在规定的时间内（通常是事故发生后的一年内）向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果认定为工伤，员工将可以享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准会根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
三、综合建议
及时报案和理赔：发生交通事故后，员工应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提交相关理赔材料。同时，也要关注第三方（如肇事者）的赔偿情况，以便在理赔时扣除已经获得赔偿的部分。
申请工伤认定：除了保险理赔外，员工还应考虑申请工伤认定。如果认定为工伤，将可以享受更全面的工伤保险待遇。
咨询专业律师：在处理交通事故和工伤认定等法律问题时，员工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为高培振律师，我擅长处理此类问题，如有需要，请直接向我咨询。
综上所述，对于“雇主责任险员工上下班途中被撞了，本人同等责任”的情况，员工既可以获得雇主责任险的理赔，也可以考虑申请工伤认定以享受工伤保险待遇。在处理过程中，建议员工及时报案、理赔，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。