结论：雇主责任险是否对上班去到公司里面摔伤的情况进行赔偿，主要取决于保险合同的具体条款以及摔伤是否属于工伤范畴。以下从不同角度进行详细分析：
一、保险合同条款
保险范围：
- 雇主责任险通常覆盖员工在工作期间因工作原因受到的伤害。这包括但不限于工作场所内、因工作导致的意外事故。
- 关键在于保险合同中是否明确将“上班途中”或“进入公司后但尚未开始工作”等情形纳入保险范围。有些保险合同可能对此有明确界定，而有些则可能较为模糊。
免责条款：
- 保险合同中往往包含免责条款，即某些特定情况下保险公司不承担赔偿责任。例如，如果摔伤是由于员工自身故意或重大过失造成的，保险公司可能不赔。
- 需要仔细审查保险合同中的免责条款，以确定摔伤是否属于免责范围。
二、工伤认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
- “上班途中”是否被认定为工伤，取决于具体法律法规和司法解释。一般来说，单纯的上班途中摔伤可能不被直接认定为工伤，但如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 如果摔伤被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 雇主责任险的赔偿可能与工伤保险待遇存在重叠或补充关系，具体取决于保险合同的约定。
三、实际操作建议
查看保险合同：
- 首先，应仔细查看雇主责任险的保险合同，特别是关于保险范围和免责条款的部分。
咨询保险公司：
- 如果对保险合同条款有疑问，可以直接咨询保险公司，了解摔伤是否属于保险范围。
申请工伤认定：
- 如果摔伤可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
寻求法律帮助：
- 如果在保险赔偿或工伤认定过程中遇到纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
举例说明：假设某员工的雇主责任险保险合同中明确规定了“上班途中因工作原因导致的摔伤属于保险范围”，且该员工在上班途中因路面湿滑不慎摔伤，那么该员工有权向保险公司申请赔偿。但如果保险合同中未将此类情形纳入保险范围，或者摔伤是由于员工自身故意或重大过失造成的，那么保险公司可能不承担赔偿责任。
总结与建议：雇主责任险是否对上班去到公司里面摔伤的情况进行赔偿，需综合考虑保险合同条款和工伤认定情况。建议员工在发生摔伤后，及时查看保险合同、咨询保险公司，并在必要时申请工伤认定或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。