当公司给员工缴纳了雇主责任险，且员工在工作中发生工伤时，赔付流程与金额主要依据保险合同的约定以及工伤的实际情况来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、赔偿范围

雇主责任险的赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 涵盖员工因工伤产生的所有合理医疗费用，如挂号费、治疗费、药费、住院费等。
   • 具体赔偿范围会依据国家规定的工伤保险医疗目录来确定，确保赔偿的合理性和合规性。

2. 伤残赔偿：

   • 根据员工的伤残等级，按照保险合同约定的标准支付一次性伤残补助金和伤残津贴。
   • 伤残等级的评定通常依据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行。

3. 工亡赔偿：

   • 若员工因工死亡，保险公司将支付一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。
   • 这些赔偿项目旨在为员工家属提供经济上的支持和安慰。

4. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内，雇主应继续按原工资待遇支付工资，最长不超过12个月。
   • 这部分工资由保险公司根据保险合同约定进行赔付，以减轻雇主的负担。

二、赔偿流程

1. 及时报案：

   • 事故发生后，雇主应立即（通常在24小时或48小时内，具体依保险合同约定）向保险公司报案。
   • 报案时需详细说明事故发生的时间、地点、原因及受伤员工情况，以便保险公司及时了解事故概况。

2. 医疗救治与材料准备：

   • 确保受伤员工得到及时有效的医疗救治，并收集所有相关的医疗费用凭证和医疗文件。
   • 准备理赔所需材料，包括保险单、员工身份证明、劳动合同、事故证明、医疗文件、费用清单等。

3. 提交理赔申请：

   • 雇主整理齐全理赔材料后，通过线下或线上方式向保险公司提交理赔申请。
   • 提交时需确保所有材料的真实性和完整性，以便保险公司顺利审核。

4. 保险公司审核：

   • 保险公司将对提交的材料进行详细审核，包括事故的真实性、材料的完整性以及医疗费用的合理性等。
   • 可能会进行实地调查或询问相关人员以核实情况，确保理赔的公正性和准确性。

5. 确定赔偿责任与金额：

   • 保险公司根据审核结果确定是否属于保险责任范围，并按照合同约定的赔偿标准和计算方式确定赔偿金额。
   • 赔偿项目包括医疗费用、伤残赔偿、工亡赔偿和停工留薪期工资等，具体金额需根据实际情况进行计算。

6. 支付赔偿款：

   • 保险公司在审核通过并确定赔偿金额后，将按规定时间将赔偿款支付给雇主或直接支付给受伤员工（具体依据保险合同约定）。
   • 支付方式可能包括银行转账、支票等，确保赔偿款的及时到账。

三、赔付金额的计算

赔付金额的计算主要依据保险合同的约定以及工伤的实际情况。以下是一些常见的赔付项目及其计算方式：

1. 死亡赔偿金：

   • 直接按照保险合同约定的每人死亡赔偿限额进行赔付。

2. 伤残赔偿金：

   • 根据伤残等级按比例赔付，一级伤残赔付保额的100%，十级伤残赔付保额的10%。具体比例可能因保险合同的不同而有所差异。

3. 医疗费用：

   • 根据实际产生的医疗费用进行报销，扣除免赔额后按合同约定的赔付比例进行赔偿。部分保险产品可能对医疗费用的报销设有上限。

4. 误工费用：

   • 一般按照合同约定的每日赔偿金额和误工天数进行赔偿，或者按照当地最低工资标准计算。最长赔付天数和每日赔付标准依据合同约定。

四、特别提示

1. 工伤认定：

   • 雇主应及时向当地社保部门申请工伤认定，提交相关材料，确保员工权益得到保障。

2. 了解保险条款：

   • 雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，了解保险条款和赔偿范围，以避免后续理赔纠纷。

3. 员工权益保护：

   • 员工也应了解自己的权益，在遭受工伤后及时向雇主和保险公司提出赔偿申请，确保自身合法权益得到维护。

综上所述，雇主责任险的工伤赔付涉及多个方面和流程。为了确保在发生工伤事故时能够迅速、有效地进行理赔处理，建议雇主和员工都充分了解相关知识，并在购买保险前仔细阅读保险合同条款。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的保险顾问或律师。