针对您提出的“雇主责任险赔付给公司后，公司怎么赔付给当事人”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确雇主责任险的基本概念。雇主责任险是一种财产险，旨在为雇主提供保障，当其雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外伤害或患职业病，且雇主依法需要承担经济赔偿责任时，由保险公司来承担相应的赔偿责任。
接下来，我们分析雇主责任险赔付给公司后的赔付流程：
保险合同约定：
- 雇主责任险的被保险人通常是雇主（即公司），保险合同中会明确约定赔偿金的支付对象。在大多数情况下，合同会规定赔偿金首先支付给被保险人（公司）。
公司接收赔偿金：
- 当保险公司根据合同约定将赔偿金支付给公司后，公司就拥有了这笔资金的使用权。但需要注意的是，这笔资金应主要用于支付工伤员工依法应得的赔偿。
公司赔付给当事人：
- 公司应根据工伤员工的实际情况和依法应得的赔偿项目（如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），将赔偿金及时、足额地支付给工伤员工。
- 在赔付过程中，公司应确保赔付的透明度和公正性，避免出现任何不合理的扣减或拖延。
特殊情况下的直接赔付：
- 虽然大多数情况下赔偿金会先支付给公司，但在某些特殊情况下，根据保险合同的具体约定或当地法律法规，保险公司可能会直接将赔款支付给受伤的雇员或其法定受益人。这样做的目的是确保受伤雇员能够及时获得救助和赔偿。
法律保障与维权：
- 无论赔偿金是支付给公司还是直接给员工，最终目的都是确保工伤员工得到应有的经济赔偿。如果公司未按规定将赔偿金支付给员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与指导：
- 在涉及雇主责任险赔偿问题时，建议您或公司咨询专业的法律人士或保险专家，以便获得更准确的解答和指导。
- 对于公司而言，了解保险合同的详细条款和当地的法律法规至关重要。这有助于公司在员工发生工伤时能够正确处理赔偿事宜，避免出现法律纠纷。
综上所述，雇主责任险赔付给公司后，公司应根据工伤员工的实际情况和依法应得的赔偿项目，及时、足额地将赔偿金支付给工伤员工。同时，公司也应了解并遵守相关的法律法规和保险合同条款，以确保赔付过程的合法性和公正性。