雇主责任险中被保人承担主要责任时，赔付方式需结合保险合同条款、事故责任划分及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 保险合同对“主要责任”的约定是核心依据

雇主责任险的赔付范围、免责条款、责任比例等均以保险合同为准。若合同明确约定“被保险人（雇主）承担主要责任时，保险公司按XX比例赔付”（如70%、80%），则直接按合同执行。

• 关键点：需仔细审查合同中“责任比例”“赔偿限额”“免赔额”等条款。例如，若合同约定“主要责任赔付比例为80%，单次事故限额50万元”，则雇主需先承担20%损失，剩余80%由保险公司在限额内赔付。
  
• 例外情况：若合同未明确“主要责任”的赔付比例，需结合行业惯例或法院裁判规则确定。

2. 事故责任划分影响赔付金额

雇主责任险的赔付通常以雇主对雇员的“法律赔偿责任”为前提。若雇主被认定为“主要责任”，需先明确其责任比例（如70%、90%），保险公司仅对雇主应承担的部分进行赔付。

• 示例：雇员因工伤死亡，总损失为100万元。若法院判定雇主承担70%责任（即70万元），保险公司可能按合同约定赔付70万元中的80%（即56万元），剩余14万元由雇主自行承担。
  
• 注意：若雇主存在故意或重大过失，保险公司可能依据合同条款拒赔或减赔。

3. 法律规定的赔偿项目需与保险条款对应

雇主责任险的赔付范围通常包括：

• 雇员死亡/伤残赔偿金；
  
• 医疗费用；
  
• 误工费用；
  
• 诉讼/仲裁费用（如雇员起诉雇主）。
  

但需注意：

• 保险合同可能对某些项目设限（如医疗费仅赔付社保范围内费用）；
  
• 若雇员已通过工伤保险获得赔偿，雇主责任险可能仅赔付差额部分（具体以合同为准）。

4. 实务操作建议

1. 立即报案：事故发生后，雇主需在合同约定时间内（如48小时）通知保险公司，并提交事故证明、医疗记录等材料。
   
2. 保留证据：收集劳动合同、工资记录、事故现场照片、警方/安监部门报告等，以证明雇主责任及损失金额。
   
3. 协商或诉讼：若与保险公司对赔付金额有争议，可协商解决；协商不成，可通过诉讼或仲裁主张权利。
   

总结：雇主责任险中被保人承担主要责任时，赔付需以合同约定为基础，结合责任比例、法律规定及实务操作综合确定。建议雇主在投保时仔细阅读条款，事故发生后及时咨询专业律师或保险顾问，确保权益最大化。如有具体案件或合同条款需要分析，可直接向我提问。