雇主责任险在交通事故中，当雇主方承担主要责任时，保险公司确实会进行赔付，但具体赔付方式和内容需依据保险合同的约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、雇主责任险的基本定义与保障范围

雇主责任险是一种保险，用于赔偿被保险人的雇员在从事雇佣活动中因意外或患职业性疾病导致的人身伤亡或财产损失，且该事故需发生在雇员执行工作任务的过程中。保险公司将在规定的赔偿限额内，对雇主因此承担的经济赔偿责任进行赔付。

二、交通事故中的责任认定与保险赔付原则

1. 责任认定：

   • 若雇员在执行工作任务时发生交通事故，并经过认定承担主要责任，雇主需依法承担相应的赔偿责任。

2. 保险赔付原则：

   • 保险公司将基于保险合同，在约定的赔偿限额内对雇主进行赔付。赔付内容通常涵盖死亡赔偿、伤残赔偿、医疗费用、误工费用等。

三、具体的赔付项目与计算方式

1. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或农村居民人均收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 伤残赔偿金：

   • 根据伤残鉴定结果，对照相关标准确定伤残等级，并按合同约定的比例乘以赔偿限额计算赔付金额。

3. 医疗费用：

   • 赔偿雇员因交通事故受伤产生的必需且合理的医疗费用，包括挂号费、治疗费等，但通常设有赔偿限额。

4. 误工费用：

   • 赔偿雇员因受伤导致暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。具体标准依据保险合同约定及当地最低工资标准等因素确定。

四、赔付流程

1. 报案：事故发生后，雇员应及时向雇主及保险公司报案，并提供详细的事故信息。

2. 调查与定损：保险公司将安排理赔人员调查核实事故情况，收集证据，并对损失进行评估。

3. 提交理赔材料：雇主需要准备并提交完整的理赔材料，包括事故责任认定书、医疗费用发票等。

4. 审核与赔付：保险公司将对理赔材料进行审核，确认无误后在约定时间内支付赔款给雇主。

五、注意事项

• 仔细阅读保险条款：了解保险责任、赔偿限额、免责条款等内容，确保对保险的具体保障范围有清晰的认识。
• 及时报案与保留证据：事故发生后要及时报案，并妥善保留相关证据材料，以便后续理赔使用。
• 关注责任划分与免赔率：注意合同中关于责任划分对赔付比例的影响，以及可能存在的免赔率条款。

综上所述，雇主责任险在交通事故中雇主方承担主责时，保险公司会按照保险合同和相关法律法规进行赔付。雇主及雇员应充分了解保险内容，并积极配合保险公司的理赔工作，以确保赔付的顺利进行。