关于雇主险在同等责任情况下的赔付问题，我们可以这样理解：

在雇主险中，如果雇主和雇员对某起事故负有同等责任，那么保险公司通常会根据保险合同中的约定，按照责任比例来承担相应的赔偿责任。

1. 赔付原则：

   • 雇主险主要是为了保障雇主在雇员因工作遭受意外或患职业病时，能够承担依法应负的赔偿责任而购买的保险。
   • 当事故发生时，如果雇主和雇员被认定为负有同等责任，保险公司会根据合同约定的责任比例（如50%：50%）来分摊赔偿责任。

2. 赔付流程：

   • 首先，需要确定事故的具体责任和损失情况。这通常涉及到对事故的调查、评估以及相关的法律程序。
   • 一旦责任和损失确定，雇主需要向保险公司提交相关的赔付申请，包括事故报告、责任认定书、医疗费用单据等。
   • 保险公司会根据提交的材料，按照合同约定的责任比例和赔付限额进行赔付。

3. 注意事项：

   • 不同的保险公司和保险合同可能有不同的约定，因此在具体赔付时，需要仔细查阅保险合同的条款。
   • 在处理事故和申请赔付时，雇主应积极配合保险公司的工作，提供必要的协助和信息。
   • 如果对保险公司的赔付决定有异议，可以通过法律途径进行维权。

综上所述，雇主险在同等责任情况下的赔付，主要是根据保险合同中的约定，按照责任比例来承担相应的赔偿责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。