针对同一人员在不同公司分别投保雇主责任险后发生事故的赔付问题，核心结论需分情况讨论，具体分析如下：
赔付主体与保险合同独立性
雇主责任险的赔付以劳动合同关系和保险合同约定为基础。若该人员同时与两家公司存在劳动关系（如兼职、非全日制用工等），且两家公司分别投保了雇主责任险，则两家公司所属的保险公司需根据各自合同约定独立承担赔付责任。
- 关键点：需证明事故发生时该人员与两家公司均存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），且事故属于两家公司保险合同的保障范围（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）。
重复投保与比例赔付
若两家公司投保的雇主责任险保障范围存在重叠（如均覆盖“工伤”），且总保额超过实际损失，可能涉及比例分摊或补充赔付原则：
- 比例分摊：若两家保险公司约定按保额比例分摊损失（如A公司保额50万，B公司保额100万，实际损失80万，则A公司赔付约26.7万，B公司赔付约53.3万）。
- 补充赔付：若一家保险公司赔付后仍有未覆盖部分（如医疗费超出单家保额），另一家保险公司可在剩余范围内补充赔付。
- 例外情形：若保险合同明确约定“不重复赔付”或“以实际损失为限”，则可能无法获得双重赔偿。
保险公司的抗辩权
保险公司可能以以下理由拒绝或减少赔付：
- 劳动关系不真实：若无法证明该人员与两家公司同时存在劳动关系，保险公司可能拒赔。
- 故意隐瞒重复投保：若投保时未如实告知其他保险情况，保险公司可能主张合同无效或减少赔付。
- 事故不属于保障范围：如事故发生在非工作时间、非工作原因等。
实务建议
- 保留证据：及时固定劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、事故证明（如工伤认定书、医疗记录）等材料。
- 协调理赔：优先与两家保险公司协商，明确各自赔付比例和顺序，避免争议。
- 法律途径：若协商无果，可通过诉讼或仲裁要求保险公司按合同约定赔付，同时可主张两家公司承担连带责任（需结合具体案情）。
总结：同一人员在不同公司投保雇主责任险后出事，赔付需以劳动关系和保险合同为依据，可能涉及独立赔付、比例分摊或补充赔付。建议优先通过协商解决，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。