在两家单位为同一人投保的情况下，若涉及雇主赔偿，需根据具体情形判断，特别是要考量工伤发生时的用工单位以及工伤保险的缴纳情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤责任承担
- 工伤保险责任归属：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定（2011年版）》第九条，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着，赔偿主体是工伤发生时的用工单位。
- 工伤保险赔偿：由于工伤保险是由单位缴纳，职工个人不缴纳（依据《工伤保险条例》第十条），因此，在工伤发生时，符合条件的职工有权获得工伤保险赔偿，该赔偿由工伤保险基金支付，而不是由雇主直接支付。
二. 雇主的责任
- 在工伤保险覆盖的范围内，雇主的直接赔偿责任是有限的。工伤保险制度旨在分散雇主的风险，为职工提供工伤保障。因此，当职工在两家单位同时就业并发生工伤时，首先应考虑的是通过工伤保险进行赔偿。
- 若因雇主未按规定缴纳工伤保险费导致职工无法获得工伤保险赔偿的，雇主需承担相应的赔偿责任。
三. 赔偿处理建议
- 明确工伤发生单位：首先确定工伤是在哪家单位工作时发生的，这是确定赔偿责任主体的关键。
- 申请工伤保险赔偿：向工伤发生时的用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据认定结果申请工伤保险赔偿。
- 考虑雇主责任：若工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失，且雇主存在过错（如未缴纳工伤保险费），可依法向雇主主张赔偿责任。
我建议，在处理此类问题时，应详细了解职工的工伤保险缴纳情况、工伤发生时的具体情况以及雇主的责任，以便准确判断赔偿主体和赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。