劳动者同时和两家单位签订合同，发生工伤时，应根据实际情况确定赔偿责任主体，并可能获得双重赔偿。具体分析如下：

1. 明确劳动关系：

   • 劳动者同时与两家单位签订劳动合同，首先需要明确在哪家单位工作期间发生了工伤。工伤赔偿责任主要由发生工伤时的用人单位承担。

2. 工伤保险赔偿：

   • 如果劳动者在发生工伤时，已参加工伤保险并缴费，那么应由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果劳动者在两家单位都参加了工伤保险，且工伤发生在工作时间内，那么两家单位的工伤保险基金都应按规定支付相应的赔偿。

3. 用人单位赔偿：

   • 除了工伤保险赔偿外，用人单位还需承担部分工伤赔偿责任，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 如果工伤是由用人单位的过错或疏忽造成的，用人单位还需承担相应的侵权责任。

4. 双重赔偿的可能性：

   • 在特定情况下，如果劳动者能够证明两家单位都对其工伤负有责任，且两家单位的工伤保险基金和用人单位都愿意承担赔偿责任，那么劳动者有可能获得双重赔偿。

5. 法律咨询与维权：

   • 劳动者在面临工伤赔偿问题时，应咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。
   • 如遇赔偿纠纷，劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者同时和两家单位签订合同并发生工伤时，应首先明确劳动关系和工伤发生的时间、地点等关键信息，然后依据相关法律法规和保险政策，向责任主体主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。