若劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，在其中一份工作中遭受工伤的，赔偿方式需分情况讨论：
- 非全日制用工情形
根据《劳动合同法》第六十九条及《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条，非全日制劳动者可与一个以上用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行。若在非全日制用工中发生工伤：
- 赔偿主体：由发生工伤事故时的实际用工单位承担工伤保险责任。
- 赔偿依据：若用工单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，由用工单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 特殊规则：非全日制用工人员可按灵活就业人员身份参加工伤保险（部分地区试点），若已参保则由工伤保险基金支付待遇。
- 全日制用工情形
若劳动者与两个用人单位均建立全日制劳动关系（法律未禁止但实践中存在争议），发生工伤时：
- 赔偿主体：由发生工伤的用人单位承担工伤保险责任，与另一单位无关。
- 双重劳动关系处理：根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条，职工在两个或以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，则由发生工伤时的单位承担全部赔偿责任。
- 实务争议点：若另一单位未缴纳工伤保险，是否需承担连带责任？司法实践中一般认为，工伤保险责任具有独立性，仅由实际用工单位承担，但若另一单位存在过错（如未尽到劳动安全保障义务），可能需承担部分补充责任（需结合具体案情判断）。
- 赔偿范围与标准
无论用工形式如何，工伤赔偿范围均依据《工伤保险条例》确定，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 伤残补助：根据伤残等级支付一次性伤残补助金（1-10级）；
- 伤残津贴：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付；
- 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
建议行动：
- 立即向发生工伤的用人单位报告事故，并要求其申请工伤认定（单位未申请的，劳动者或近亲属可在1年内自行申请）；
- 收集劳动关系证明（劳动合同、工资记录、考勤记录等）、医疗诊断证明等材料；
- 若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇；
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
风险提示：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可能面临赔偿拖延或不足的风险，需通过法律途径强制执行；
- 双重劳动关系中，若另一单位未缴纳工伤保险，可能引发责任划分争议，建议提前通过书面协议明确权利义务。
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