核心前提：同一工作地点、同一用工性质、同一工作量，但涉及不同单位，这通常涉及关联企业用工或劳务派遣等特殊用工形式，赔偿问题需根据具体法律关系及实际情况确定。

分析说明：

1. 关联企业用工情况：

   • 若不同单位为关联企业（如母子公司、总分机构等），且劳动者在同一工作地点、为关联企业中的某一或多个提供实质相同的劳动，则可能构成关联企业混同用工。
   • 赔偿原则：在此情况下，劳动者有权要求关联企业中的任一或多家承担连带赔偿责任。具体赔偿项目（如工资、加班费、经济补偿金等）需根据劳动者实际提供的劳动及关联企业的受益情况综合判断。
   • 操作建议：劳动者应收集证据证明其在不同关联企业间的工作连续性及劳动内容的同一性，以便在主张赔偿时提供有力支持。

2. 劳务派遣用工情况：

   • 若劳动者通过劳务派遣公司被派遣至不同用工单位（但实际工作地点、用工性质、工作量相同），则劳动者与劳务派遣公司构成劳动关系，与用工单位构成劳务关系。
   • 赔偿原则：在此情况下，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病等，应由劳务派遣公司承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。对于其他劳动权益（如工资、加班费等），原则上由劳务派遣公司负责支付，但用工单位有违法行为的，也可能需承担相应责任。
   • 操作建议：劳动者应明确自己的劳动关系归属，及时与劳务派遣公司沟通并保留相关证据，以便在主张赔偿时明确责任主体。

3. 其他特殊情况：

   • 除上述两种情况外，还可能存在其他特殊用工形式（如非全日制用工、共享用工等），导致劳动者在同一工作地点为不同单位提供劳动。
   • 赔偿原则：具体赔偿原则需根据用工形式的法律特征及双方约定确定。例如，在非全日制用工中，劳动者可同时与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；在共享用工中，原用人单位与劳动者之间的劳动关系不变，劳动者在缺工企业工作期间，原用人单位应按时足额支付工资并缴纳社会保险费。
   • 操作建议：劳动者应仔细阅读并理解与各单位签订的劳动合同或协议条款，明确自己的权利义务及赔偿标准。

总结与建议：

• 劳动者在面对同一工作地点、同一用工性质、同一工作量但涉及不同单位的情况时，应首先明确自己的劳动关系归属及用工形式。
• 根据不同的法律关系及实际情况，劳动者有权要求相应的单位承担赔偿责任。具体赔偿项目及标准需根据法律法规及双方约定确定。
• 劳动者应积极收集证据证明自己的劳动情况及损失情况，以便在主张赔偿时提供有力支持。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。