结论：针对同工岗位工资不一样，员工不接受赔偿的情况，首先需要明确的是，同工同酬是劳动法的基本原则，但具体实现可能因公司制度、员工个人情况等因素而有所差异。若员工不接受公司提出的赔偿方案，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供相同劳动量、取得相同劳动业绩的情况下，应获得相同的劳动报酬，即同工同酬。
- 若公司存在同工不同酬的情况，可能构成违法，员工有权要求公司进行调整或赔偿。
工资差异的合法性：
- 并非所有工资差异都违法。如果差异是基于合理的因素，如员工的工作经验、技能水平、工作表现等，且这些因素与工作岗位直接相关，那么这种差异可能是合法的。
- 但如果差异无法合理解释，或者与工作岗位无直接关联，那么可能构成违法。
二、员工不接受赔偿的应对策略
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对工资差异的不满，并要求公司给出合理的解释和调整方案。
- 协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如要求公司按照同工同酬的原则调整工资，或者提供其他形式的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司存在同工不同酬的情况。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在同工不同酬的情况，以及自己因此遭受的损失。
三、可能的法律后果与建议
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在同工不同酬的情况，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付差额工资、经济补偿金等。
对员工的建议：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便在协商、投诉或法律程序中证明自己的主张。
- 员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的利益。
最后，同工岗位工资不一样是一个复杂的问题，涉及法律原则、公司制度、员工个人情况等多个方面。如果员工不接受公司提出的赔偿方案，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。