针对您提出的“同工不同酬怎么去赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、同工不同酬是否违反劳动法
首先，需要明确的是，同工不同酬是违反《中华人民共和国劳动法》的。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。
二、同工不同酬的赔偿方式
补足工资差额：
- 如果您发现自己的工资低于与您从事相同或相似工作的同事，您有权要求用人单位补足工资差额。
- 工资差额的计算应基于相同或相近岗位的工资标准，并考虑工作经验、技能水平、工作绩效等因素。例如，如果您与同事在同一部门从事相同工作，但因不合理的薪酬制度每月少拿一定金额的工资，那么用人单位就需要按照同事的工资标准，向您补发之前的工资差额。
支付赔偿金：
- 除了补足工资差额外，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您劳动报酬，您还有权获得赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在规定期限内仍未补发工资差额，经劳动行政部门责令后仍拒不履行，那么您可能还有权获得额外的赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补足工资差额或支付赔偿金。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资单、工作记录等，以支持您的诉求。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位补足工资差额或支付赔偿金。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉后仍未得到满意解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，同工不同酬是违反劳动法的行为，您有权要求用人单位补足工资差额并支付赔偿金。如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。