针对您提出的“同工同酬不补差价怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“同工同酬”的原则。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的基本原则。

接下来，我们分析“不补差价”的情况：

1. 有约定的情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同、协议或其他书面约定中明确规定了同工同酬且有差价补偿条款（例如，工作满一定期限后补差价），那么用人单位在您正常离职后未补差价是违法的。
   • 在这种情况下，您可以先尝试与用人单位协商，要求其按照约定支付差价。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 无约定的情况：

   • 如果您与用人单位没有关于同工同酬差价补偿的明确约定，仅以同工同酬为由要求补差价，那么举证会比较困难。
   • 在这种情况下，您需要收集足够的证据来证明您与同岗位人员的工作内容、工作量相同但报酬存在明显不合理差异。然后，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付差价。如果协商不成，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

无论哪种情况，为了维护自己的权益，您都需要做好以下几点：

• 留存证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您工作情况和薪酬约定的证据。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
• 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，同工同酬不补差价的问题需要根据具体情况来处理。如果您有明确的约定且用人单位未履行，或者您认为自己的报酬存在明显不合理差异，都可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。