针对您提出的“未做到同工同酬怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细且条理清晰的解决方案：

一、明确自身权利与法律依据

首先，您需要明确自己作为劳动者享有的同工同酬权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者（即您，如果处于劳务派遣关系中）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这包括基本工资、工资调整机制、加班工资、绩效奖金以及岗位相关的福利待遇等方面。这一权利是受到法律保护的，任何违反同工同酬原则的行为都可以依法追究责任。

二、优先尝试协商解决

1. 与用工单位或劳务派遣公司协商：

   • 您应首先尝试通过友好协商的方式解决问题。向用工单位或劳务派遣公司明确提出同工同酬的诉求，并展示相关证据，如您的工作内容记录、工资条等，以证明您与正式员工从事相同工作但薪酬存在差异。
   • 双方可以共同探讨合理的解决方案，以期达到双赢的效果。

2. 准备充分的证据材料：

   • 在协商过程中，务必准备好能够证明您与正式员工从事相同工作、付出等量劳动但薪酬存在差异的证据材料。这些证据将是您协商和后续维权的关键。

三、向劳动监察部门反映情况

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）反映情况。请求他们对用工单位或劳务派遣公司的违规行为进行调查核实，并依法处理。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并保护您的合法权益。

四、正式申请劳动仲裁

1. 适用情况与依据：

   • 当协商和向劳动监察部门反映情况均未能解决问题时，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 具体做法：

   • 确定仲裁机构：明确用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
   • 提交仲裁申请：撰写详细的仲裁申请书，陈述您的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 等待仲裁结果：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。

五、提起诉讼以维护权益

1. 适用情况：

   • 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院确认您的同工同酬权并要求相应赔偿。

2. 诉讼准备：

   • 准备诉讼材料：撰写起诉状，整理并准备好支持您诉讼请求的相关证据材料（如之前收集的工作记录、工资条、仲裁裁决书等）。
   • 向法院提交诉讼材料：将准备好的起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院立案庭。
   • 参加诉讼程序：立案后，按照法院的安排参加诉讼程序，包括庭审过程中的陈述、举证、质证和辩论等环节。

六、全程妥善保留证据

在整个维权过程中，您应始终妥善保留相关证据材料。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。建议您建立专门的证据文件夹，以便随时查阅和使用。

综上所述，当您发现未做到同工同酬时，应首先明确自己的合法权益和法律依据，然后通过协商、向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，妥善保留相关证据是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。