针对您提出的“单位不同工同酬怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于相同岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，用人单位应支付相同的劳动报酬，不应以性别、年龄、民族、地域等与劳动能力不相关的因素进行区别对待。

如果您发现自己所在的单位存在同工不同酬的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对同工同酬的诉求，并询问单位对此的解释和解决方案。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明您与同事在相同岗位上付出了相同的劳动，但工资待遇却存在差异。

3. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的工资分配情况进行监督，并可以要求单位纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付应得的工资差额。

5. 参考其他地区做法：

   • 您还可以了解并参考其他地区或单位在解决同工同酬问题上的成功做法，如开展事业编制考试、引进人才等，以推动您所在单位或地区改善同工同酬状况。

6. 关注政策动态：

   • 同时，建议您关注国家和地方关于同工同酬的政策动态，了解最新的法律法规和政策要求，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，同工同酬是劳动者的基本权益之一，任何单位都不应违反这一原则。如果您发现自己所在的单位存在同工不同酬的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。