面对单位内同工不同酬的情况，这确实是一个需要认真对待和妥善解决的问题。以下是我为您提供的详细建议和步骤，希望能帮助您有效应对这一状况：
首先，了解同工同酬的法律原则： 同工同酬是指劳动者在相同的工作岗位、付出同样的劳动、做出同样的业绩的前提下，应获得基本相同的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者的平等权益。
接下来，核实自己的工资情况： 您需要仔细核对自己的工资单，了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。同时，也可以与同岗位的其他同事进行交流，了解他们的工资情况，以便更准确地判断是否存在同工不同酬的现象。
如果确认存在同工不同酬的情况，您可以采取以下措施：
与单位沟通： 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对同工不同酬问题的关切，并要求单位给予合理的解释和调整。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出您的诉求。
收集证据： 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的主张。这些证据可以包括工资单、工作记录、同事证言等，能够证明您与同岗位其他同事在工作内容、工作量、工作业绩等方面基本相同，但工资却存在显著差异。
投诉或申请劳动仲裁： 根据云南省人社厅的回应，劳动者在面对同工不同酬问题时，可以选择向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。您可以向当地的劳动保障监察机构提交投诉材料，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照同工同酬的原则调整您的工资。
寻求法律援助： 如果您在投诉或申请仲裁过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
最后，保持耐心和坚持： 解决同工不同酬问题可能需要一定的时间和过程，您需要保持耐心和坚持。不要因为一时的困难或挫折而放弃，相信通过合理的途径和努力，您一定能够维护自己的合法权益。
同时，我也想提醒您，工资中所包含的工龄补贴、学历补贴、职称补贴、职业资格补贴等并不属于同工同酬的范围，这些补贴是基于劳动者的个人情况和单位政策而定的。在主张同工同酬时，请确保您的诉求是合理且符合法律规定的。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。