针对您提出的“单位没有同工同酬员工该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“同工同酬”的法律含义。根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工”并非仅指在相同岗位从事相同工作，还要求付出等量劳动且取得相同劳绩。这意味着，即使员工不在完全相同的岗位上，但只要他们的工作性质、工作量、工作难度以及工作成果等方面相似，就应当享有相似的劳动报酬。
接下来，针对您单位的情况，如果确实存在同工不同酬的现象，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通协商：
- 员工可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对同工同酬的诉求，并询问单位对此的解释和安排。
- 在沟通过程中，员工可以提供自己的工作记录、工作成果以及与同岗位或相似岗位员工的比较数据，以支持自己的主张。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工需要开始收集证据，包括自己的工作合同、工资单、工作记录、工作成果以及与同岗位或相似岗位员工的工资对比等。
- 这些证据将有助于员工在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位存在同工不同酬的现象。
- 劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求单位整改、罚款等。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果员工对单位的处理结果不满意，或者单位拒绝整改，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
同时，作为单位，也应当重视同工同酬的原则，确保员工的劳动报酬分配公平合理。单位可以采取以下措施来避免同工不同酬的现象：
建立公平的薪酬制度：
- 单位应当根据员工的工作性质、工作量、工作难度以及工作成果等因素，建立公平、透明的薪酬制度。
- 薪酬制度应当明确各岗位的薪酬标准和调整机制，确保员工对自己的薪酬有清晰的了解。
定期进行薪酬审查：
- 单位应当定期对薪酬制度进行审查，确保薪酬分配与员工的工作表现和市场水平相符。
- 如果发现同工不同酬的现象，单位应当及时进行调整和整改。
加强员工沟通和培训：
- 单位应当加强与员工的沟通，了解员工对薪酬制度的看法和建议。
- 同时，单位也可以为员工提供相关的培训和发展机会，提高员工的工作能力和绩效水平，从而为员工争取更高的薪酬提供有力支持。
综上所述，同工同酬是劳动法规定的重要原则，单位应当严格遵守并确保员工的劳动报酬分配公平合理。如果员工发现单位存在同工不同酬的现象，可以通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。