如果医院没有做到同工同酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与医院协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对同工同酬的诉求，并了解医院未实行同工同酬的具体原因。
   • 在协商过程中，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于同工同酬的相关规定，强调自己的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映医院未实行同工同酬的情况。
   • 劳动监察部门有权对医院的劳动用工情况进行调查，并根据调查结果对医院进行相应的处理，如责令改正、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付因未实行同工同酬而产生的工资差额。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：劳动者应了解相关的法律法规，特别是关于同工同酬的规定，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够准确地引用法律条款来维护自己的权益。
• 及时行动：如果劳动者发现医院未实行同工同酬，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限而丧失维权的机会。